О поисках работы (часть первая)

Вдогонку рассказу Саши Чернякова о том, что с работой в Виннипеге жопа, добавлю о своих злоключениях в процессе поиска работы. Так же как и многие, я наивно полагал, что даже если по своей специализации я ничего не найду, то хоть что-нибудь, да мне подвернется. 

Имея за плечами опыт обустройства в новой незнакомой стране с новым языком, я был уверен, что человек, который имеет связь между мозгом и руками и не боится ими (руками и мозгами) работать, без труда найдет работу, пусть даже и не высокооплачиваемую. 
В Израиле устройство на работу неквалифицированного работника проходило примерно по следующей схеме:
Кандидат заходил на производство, находил руководителя, произносил зазубренную предварительно фразу:
— Еш авада?
В ответ, как правило было:
— ЛЁ!
Но после нескольких повторений данного сценария, в конце концов было:
— Кен.

Здесь (в Канаде)… Мягко говоря, несколько иначе. 

После того, как я растранжирил первую неделю в Виннипеге на беготню по магазинам, покупку машины и мебели, у меня оставалось всего три недели до конца месяца, которые у меня были предопределены на трудоустройство. 

В первую неделю я собирался разослать и, по возможности, развезти лично резюме по крупным предприятиям, занимающимся коммерческой печатью. На вторую неделю у меня было запланировано посетить и раздать автобиографию на предприятия меньшего масштаба. В случае полной неудачи, я собирался выхватывать любые опубликованные позиции разнорабочих и подаваться на них.

Резюме у меня было подготовлено еще в Израиле. Я показал его нескольким людям в Виннипеге, сравнил с сэмплами в интернете и пришел к выводу, что оно очень даже ничего. Поэтому я распечатал пачечку резюме, подготовил себе маршрут из предприятий и пустился в путь.

За первый день я объехал десять типографий. Из этих десяти, мне удалось пообщаться с мало-мальски подобием менеджера (любым кто повыше просто ресепшенист) в двух. Во всех абсолютно мне предлагали оставить резюме на фронт-деск и идти вон. Возражения были выслушаны с пониманием, и почти всегда проигнорированы.

На второй день я создал себе маршрут из более удаленных предприятий — Транскона, северные районы. Картины, как таковой, это никак не изменило.

Параллельно с этими поездками, я рассылал резюме на мейлы тех компаний, которые были близки по профилю, но использовали другие, незнакомые мне технологии.

К концу недели я опустил руки.

На следующую неделю я приступил ко второму этапу плана — более маленькие предприятия. Но и тут меня постигло не меньшее разочарование. Хоть тут в большинстве случаев мне удавалось поговорить с руководителями или, как минимум, менеджерами, все они разводили руками и жаловались на отсутствие работы и «не сезон».

Как бы это не звучало странно, в «нашем» типографском бизнесе тоже есть сезоны. Мне это знакомо еще из Израиля и, как оказалось, это есть и здесь. Так что к концу недели я получил уйму положительных отзывов о моем профессионализме, обещаний связаться как только появится работа, но ничего по сути нового.

Должен подчеркнуть, что на момент нашего приезда, по всей Манитобе не было ни одной опубликованной позиции по моей специальности. Но, именно это мы и усваивали в течении последних двух лет, что 80% вакансий нигде не публикуются. Поэтому меня отсутствие вакансий в прессе меня не сильно смутило, и я был полон решимости до тех пор, пока не закрыл за собой последнюю дверь, последней, в моем списке, типографии.

Третья, последняя неделя была у меня отведена под любую работу. То есть, я был готов идти на любое производство, будь то работа с деревом, железом, текстилем или т.п. Я поставил себе цель во что бы то ни было в эту неделю что нибудь найти. И тут неожиданно со мной связываются из одной типографии, куда я посылал резюме еще в начале первой недели. Приглашают на интервью. Ликование, счастье. Еду на интервью.

Меня встречает девушка из HR отдела и объясняет, что я был приглашен для скиллс интервью, и что оно из себя представляет. Это 50 вопросов разного характера от вопросов для определения уровня английского языка, до вопросов на логику. В общем что-то типа психометрии. Для ответа на 50 вопросов мне было дано 15 (!) минут. Через четверть часа девушка зашла, отобрала у меня синюю ручку, дала красную и сказала, что теперь я могу хоть до вечера продолжать. На все про все у меня ушло минут 40. Вопросы были сложные, много было вопросов с вычислением и тому подобного.

Далее мне было сказано пройти психологический тест. Это 150 вопросов на компьютере с несколькими вариантами ответов. Вопросы были примерно такими: что, по вашему мнению, о вас думают ваши коллеги? Или: Считаете ли вы себя добрым и отзывчивым?

На это у меня ушло еще полчаса.

Потом меня попросили вон, сказали, что менеджер, который должен со мной общаться, сейчас на ланче и посоветовали последовать его примеру. Что я и сделал.

После ланча я вернулся и встретился с менеджером. Интервью с менеджером проходило тоже по бумажке. Он, конечно, поинтересовался моим опытом работы, но потом пошли вопросы из списка, типа: как ты поступишь, если обнаружишь, что твой коллега совершил ошибку в работе? Или: как ты понимаешь фразу «безопасность на рабочем месте?».

В этом интервью я постарался максимум себя проявить, потому что понял, что именно оно и является решающим. Тут я общался не с малосведущими в типографском деле офисными работниками из HR, а непосредственно с человеком, с которым я могу говорить на одном профессиональном языке. И мы друг друга поняли.

После завершения интервью я вновь был препровожден в конференц-рум. Меня попросили подождать. Они там посовещались, менеджер сказал свое мнение и ко мне вошла начальница HR отдела.

Она объяснила мне, что менеджер был очень впечатлен моим опытом и я ему понравился и они хотят меня нанять. Но по моей непосредственной специальности у них сейчас нет открытых вакансий, поэтому они предлагают мне работу на другом оборудовании, на котором они готовы меня обучить. Так как у меня внушительный бекграунд в данной отрасли, начальная ставка у меня будет далека от начальной, даже несмотря на то, что первые пару месяцев я буду проходить только тренинги.

Я выслушал все это, выслушал о том, какие бенефиты предлагает компания, а также многое другое и сказал, что подумаю.

Вернувшись домой, я подумал, что иметь одно реальное предложение по работе — это уже хорошо, но я все же подожду, не проклюнется ли что-то по моей непосредственной специальности.

На завтрашний день я, как положено, написал благодарственный мейл в HR отдел компании, которая меня вчера интервьюировала. Какого было мое удивление, когда в ответ я получил письмо с запросом двух референсов. Я подумал себе: «а где ж мне их взять?» И честно ответил: «А нету». Я уже мысленно попрощался с вакансией, пусть не самой желаемой, но которую я считал, что уже получил, когда получил еще один мейл: «Может быть кто-либо из Манитобы Старт сможет дать тебе референс».

Про Манитобу Старт у меня отдельный рассказ. Когда мы только приехали, мы с женой пошли к ним туда на Portage авеню. После общения с девушками на тему того и что и как и почему, я сказал, что я у них там уже бывал еще полтора года назад и обо всех представляемых ими сервисах имею полное представление. Я объяснил, что сидеть в классе на Энтри Програм не имею ни малейшего желания, во всяком случае сейчас, когда мне надо кормить семью, а другого выхода как идти и заработать эти деньги я не вижу. Я им торжественно поклялся, что как только начну зарабатывать деньги, тут же к ним на их курсы приду.

Так вот, когда мне предложили принести референс из Манитобы Старт я бросился туда звонить. Я объяснил ситуацию и попросил встречу с кем нибудь. Мне предложили прийти для встречи с супервайзером. Я пришел. 

Девушка, которая представилась супервайзером выслушала меня внимательно и сказала:
— Смотри, в принципе таковые рекомендации может дать учитель или инструктор. Например на Энтри Програм. Но так как я не брал у нас никакого курса, то это будет сложно сделать.
Я закатил глаза:
— «Ооо, опять курсы».
— Но никто здесь тебя не знает. Как я могу тебя характеризовать, если я тебя не знаю?
— И как же быть? Я потеряю вакансию.
— Единственное, что я могу тебе предложить, это устроить тебе встречу с каррер коачем. Может он пообщается с тобой и что нибудь предложит. — Сказала супервайзер.
— Ну давай попробуем — уныло сказал я.

Она назначила мне встречу на завтра и я ушел. На завтрашний день я снова явился на Portage авеню. Девушка, которая представилась каррер коачем провела меня к себе в кабинет. Выслушав всю тираду, которую я уже вываливал вчера супервайзеру, она развела руками:
— Я не смогу дать тебе референсов, ты же понимаешь это. Вот если бы ты взял Энтри Програм…
— Ну ладно, — хладнокровно говорю я — а что ты можешь сделать?
— Ну, мы можем попробовать заапплаить тебя на другие должности. Хочешь попробовать?
— Давай — сказал я.

Она пощелкала мышкой, поклацала по клавиатуре и показала мне пару вакансий, одна из которых мне показалась интересной: производство кухонной мебели. Я сказал:
— Беру!
— Щас сделаем — ответила каррер коач, и начала опять клацать по клавишам.

Еще полтора часа работы и она подкрутила мое резюме под данную позицию и отправила копию мне на мейл. Она объяснила что и как дальше делать и сказала, и пожелав мне удачи резво попрощалась со мной.

Без особого энтузиазма, вернувшись домой, я отправил новое резюме в фирму по производству кухонной мебели, написал в типографию, где меня интервьюировали, что референсов из Манитобы Старт можно не ждать, и завалился на диван перед телевизором с твердой уверенностью, что это этого занятия толку гораздо больше, чем от беготни по городу в поисках работы.

продолжение следует

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Hagiev.CA