Подготовка

Отправка документов в Сидней, последующее открытие файла и направление на дальнейший процессинг переводят все в стенд бай…
За неимением больше занятий, (а без дела сидеть мы не умеем) приступил к организации дел перед переездом. Собственно делать пока рано, а вот организовать/упорядочить, никогда не рано.

Подобных списков в сети уйма, у каждого можно что-то подсмотреть, чего-то нужное узнать. Мой, для начала выглядит так:

1. Продать квартиру.
Выставить квартиру на продажу можно уже сейчас, но не имея даже приблизительной даты получения виз, это делать было бы не благоразумно. Поэтому я проконсультировался с маклером, пригласил его, для получения оценки. Получил от него оценку моей недвижимости при условии заключения сделки в 1-2-ухмесячный срок. Позвонил в банк, узнал условия досрочного погашения ипотечной ссуды.

2. Сообщить на работе об окончании работы с N-ного числа.
Знаете ли вы, что переезд за границу не обязывает работодателя выплатить компенсацию при увольнении (пицуим)? Пенсионные накопления вы конечно получите (после выплаты штрафа в размере 35%), а вот пицуим — не факт. Многие заблуждаются, полагая, что переезд на расстояние более 50 или 100 км от рабочего места обязует работодателя (при желании работника) уволить работника и выплатить ему компенсацию. Так вот это заблуждение. Израильский закон гласит:

Основания для увольнения по собственному желанию при которых работнику положен пицуим:

1. Прекращение работы связано со смертью работодателя или банкротством последнего, а также в случае ликвидации фирмы.

2. Смерть работника. В этом случае компенсацию вместо него получит супруг или супруга (в том числе находившиеся в гражданском браке) и ребенок, бывший на его иждивении; если таковых нет, правом на получение компенсации могут воспользоваться дети и родители, материально зависевшие от заработка умершего, а также его братья и сестры, жившие в доме умершего не менее 12 месяцев до его кончины и материально от него зависевшие.

3. Работник не может продолжать работу по состоянию здоровья. Требуется заключение врача, в котором будет указано, что работнику противопоказана данная работа, и работодатель не в состоянии предоставить другую равноценную работу. Важно отметить, что проблемы со здоровьем не обязаны быть постоянными, то есть возможна ситуация, когда работник на день увольнения действительно болен, и ему противопоказана данная работа, а спустя несколько месяцев он, пройдя курс лечения, вылечился и способен выполнять данную работу. В этом случае работодатель не вправе требовать возврата работника на работу и возврата пособия. Распространенный пример — производственная травма, когда работник сегодня не способен выполнять работу и на основании заключения врача увольняется с правом на пособие, а в дальнейшем после выздоровления вправе устроиться на другое место на ту же работу. Пункт 6 закона о выходном пособии при увольнении гласит, что работник имеет права на получение компенсации при увольнении на основании проблем со здоровьем.

Вместе с тем, суд по трудовым конфликтам постановил, что работник, который увольняется из-за проблем со своим здоровьем или проблем со здоровьем одного из членов его семьи, обязуется сообщить своему работодателю о таковых проблемах. Это важно проделать для того, чтобы работодатель мог предоставить работнику другую работу, более подходящую его состоянию здоровья. Работодатель также может предложить другие условия работы в данном случае, с тем, чтобы у работника не было причин для увольнения.

Однако не стоит полагать, что на основании вышеуказанного работник должен соглашаться на любую работу, предложенную ему работодателем. Важно заметить, что работник вправе соглашаться на ту работу, которая соответствует его квалификации. С другой стороны, даже если работник способен выполнять работу, предложенную ему работодателем, суд по трудовым конфликтам при принятии решений будет принимать во внимание такие факторы, как: состояние здоровья работника, условия новой работы и другие немаловажные обстоятельства, сопутствующие данной работе.

Основным моментом вышеуказанного пункта является тот факт, что работник, который уволился из-за состояния его здоровья (которое не позволяет ему продолжать работать), имеет право на получение выходного пособия.

В то же время, работник не имеет права на это пособие, если он увольняется из-за болезни, которая не влияет на его дееспособность.

4. Если работница увольняется в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка либо в течение 9 месяцев с момента вступления в силу ордера об усыновлении (удочерении) ребенка, которому еще не исполнилось 13 лет, то она также вправе получить пособие от работодателя. Данная норма действует и в отношении супруга, который вправе уволиться вместо жены, но при условии, что жена проработала на одном месте не меньше полугода (6 месяцев), или ребенку требуется уход отца в связи с тем, что жена серьезно больна либо инвалид.

5. Когда работник увольняется в связи с переездом на другое место. В ряде случаев и данное увольнение дает работнику право на получение пособия:

-переезд в связи с заключением брака к супругу.

-переезд в сельское поселение (кибуц, мошав) из несельской местности (только для работы в сельском хозяйстве).

-переезд в город развития не из города развития.

-переезд по основаниям, указанным в постановлении Министра Труда.

6. Окончание трудового договора и отказ работодателя его продлить дает право на получение пособия.

7. Увольнение работника в связи с ухудшением условий труда либо оснований, по которым невозможно требовать от работника продолжения работы, дает право на выходное пособие. Закон не расшифровывает, что является ухудшением условий труда либо обстоятельствами, при которых не следует требовать от работника продолжения работы. Прецеденты Верховного суда по трудовым спорам определили основания п.11. Наиболее распространенными являются несвоевременные выплаты зарплаты, либо уменьшение оплаты, либо, наоборот, увеличение.

П.11 предусмотрел также, что, если работник или работница увольняются в связи с призывом в армию, либо девушка — в связи с альтернативной службой, то они вправе требовать от работодателя выходного пособия.

П.11 предусмотрел также, что увольнение в связи с тем, что работник достиг пенсионного возраста предоставляет возможность уволиться и получить пособие.

(информация взята с сайта Израильское право)

И ни слова о переезде на ПМЖ за границу. В некоторых случаях (как в моем) существуют коллективные договора, которые обязуют работодателя выплатить работнику всю сумму (пицуим+тагмулим) накопленную в страховой компании за годы работы. При этом работодатель не дополняет разницы из своего кармана (сеиф 14). Зная, что существует подобный договор, и учитывая хорошие отношения с боссом, я сообщил ему о своих намерениях. Выслушав в ответ длинную сагу о сионизме, о том какой я молодец и как быстро устроился в Израиле и как мне будет сложно все начинать с начала и как ему будет жалко со мной расстаться (можно было ограничиться только последней частью), я отправился выполнять далее свои обязанности, а он вернулся к своим бумажкам.

3. Начать отправлять по почте то, что не продастся/подарится/выбросится. Исходя из прочитанного на форумах и на других блогах, знаю, что морской почтой можно отправлять посылки весом до 20 кг.



4. Жене, наконец-то, разобраться с водительскими правами.
Водительские права в Канаде необходимо подтверждать. Только не надо сразу настраиваться на израильского типа подтверждение прав с десятками провалов экзамена и сотнями взятых уроков. Из разговоров с резидентами в Манитобе + общения с инструктором по вождению в Виннипеге, понял, что там все гораздо проще. Теория: Попрактиковавшись несколько раз онлайн экзамен и сверившись с правильными ответами, можно с уверенностью заявить, что 2/3 правильных ответов с экзамена уже в кармане. 
Вождение: Приехав в Манитобу с израильскими правами, вы имеете право водить автомобиль в течении 90 дней. Сдаем теорию, идем на экзамен по вождению. Дальше все зависит от водительского стажа из страны исхода.

5. Кастрировать, наконец-то, собаку.

Собака для ньюкамера в Канаде — неудобство. Начнем с того, что найти на съем квартиру с собакой гораздо сложнее. Вдобавок на содержание собаки необходимо покупать годовую лицензию. Для кастрированных собак такая лицензия стоит C$28, для остальных C$63. Тем не менее собаку свою мы любим, она у нас четвертый член семьи и все неудобства мы переживем.


6. Заняться, наконец-то, зубами.
Стоматология в Канаде очень дорогая. Для работающего населения существуют всякие дентал бенефиты от работодателей, но на первое время это не про нас. Потому, подготовимся. Всей семьей — к стоматологу.

7. Нанять, наконец-то, педагога по английскому для ребенка.
Разумеется, я трезво смотрю на вещи и понимаю, что вне языковой среды ребенок врядли заговорит на английском. Но дабы смягчить травму от поглощения в незнакомую языковую среду у нас запланированы следующие шаги: занятия английским с частным педагогом до переезда + обучение в Виннипеге в двуязычной (иврит+английский) школе. Ребенок у нас языки воспринимает легко (как и родители), поэтому мы сильно не обеспокоены, но лишние психологические травмы нам не нужны.

3 комментария к “Подготовка

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Hagiev.CA